永春组工信息

第23期

中共永春县委组织部                     2008年11月18日

筑牢堡垒聚人心 发挥作用促发展

——福建欧美龙体育用品有限公司党支部侧记

福建欧美龙体育用品有限公司是一家生产休闲运动鞋的私营企业，创建于2003年9月，2007年总产值超过3.5亿元，税利1000多万元。公司党支部成立于2004年7月，现有党员7人。公司党支部通过不断加强和改进党的工作，推动企业生产发展、引导企业文化建设和维护员工队伍稳定，取得了促进企业健康发展和增强党组织影响力的双赢格局。公司“图图”牌童鞋先后获得“泉州知名商标”、“福建省名牌产品”、“福建省著名商标”、“中国驰名商标”等荣誉称号。

一、抓好党员教育管理，提高党组织的战斗力

公司党支部始终把提高党员的政治思想素质作为一项重要工作来抓，并注意围绕私营企业特点，注重理论联系实际，保证教育的针对性和有效性。

一是健全制度，严格管理。党支部先后建立健全“党支部目标管理责任制”、“党员目标管理”、“党员挂钩联系车间制度”、发展党员“预审公示”等规章制度，规范党员管理，确保党内活动正常有序开展。如党员联系车间制度，在有党员的车间悬挂“党员示范岗”牌子，使党员员工在接受群众监督的过程中，加强党性锻炼，促进党员先锋模范作用的发挥。

二是强化教育，提高素质。坚持“业余、小型、分散、灵活、实效”的原则开展党员教育活动。经常组织党员到横口郭氏家庙、留安山革命烈士园等革命传统教育基地，接受爱国主义和革命传统教育；结合“七·一”建党纪念日，积极开展“党员奉献日”活动，让广大党员在实践中加强党性锻炼；组织党员和广大员工积极开展“公司是我家，发展靠大家”的学习讨论活动，为企业生产经营献计出策。2006年新设备安装调试时，党员曾志玺带头连续几个月加班加点，周六、周日也没有休息，感冒发烧39度还坚持在车间工作，无论工友们如何劝阻，坚持不下生产第一线。

三是想方设法，壮大队伍。党支部深入掌握员工的思想动向，积极宣传党的宗旨，吸引更多的优秀员工向党组织靠拢。近年来，公司党支部共发展3名党员，目前还有3名积极分子正在接受组织的教育和考察培训。同时，制定奖励措施，鼓励党员亮出身份，凡自觉转入组织关系者，公司给予优先批假，工资、奖金照发，并补助差旅费300元，近年来，共转入党员2名。

二、推动企业快速发展，提升党组织的影响力

公司党支部和每位党员时刻与企业同呼吸、共发展，在企业生产经营管理过程中发挥先锋模范作用，在推动企业发展中体现党组织和党员的先进性。

一是发挥支部协调作用，维护企业顺利生产。党支部协助总经理建立干部值班制度，公司中层以上的领导干部轮流值班，深入车间，直接与员工进行交流，倾听员工的意见，了解员工的思想动态。同时设立信箱，开辟网址，多渠道倾听员工的意见和建议。健全党政工联席会议制度，定期召开由行政主管领导和党支部、工会负责人参加的会议，研究生产经营中的重大问题，吸纳员工的合理化建议，制定具体的方案和措施，抓好实施。这两项制度的推行，拉近了公司和员工、管理者和被管理者之间的距离，增强了企业的凝聚力，加速了企业的发展。

二是发挥党员带头作用，促进企业快速发展。2006年公司迁新址，进入新设备的安装、调试、验收阶段，有4名党员员工作为骨干直接参与此项工作，他们不怕苦、不怕累，打破常规加班加点，带领广大员工克服困难，仅用九个月的时间就完成安装调试任务，比正常安装时间缩短近一半。党支部和党员所发挥的作用给老板留下了深刻的印象，公司陈总感慨地说：“共产党员真的是模范，不是麻烦”。几年来，党支部协助公司开展好“抓管理、促质量、增效益”活动，公司年均以20%的增长率快速发展。

三、引导企业文化建设，扩大党组织的号召力

公司将多年的管理实践经验与先进的管理思想相结合，形成以“诚信、务实、创新、发展”为核心的企业文化。党支部因势利导，把党的工作与企业文化融为一体，与企业员工共建企业文化。2006党支部通过广泛征求意见，精心设计了《企业文化推广手册》，为构建活力和谐企业铸就了共同的价值取向。党支部建立党员阅览室，添置了中外文学、市场经济知识、企业管理、鞋业制造等10000多册书籍，为广大党员和员工提供良好的学习环境，让他们能在学习实践中掌握过硬的技术本领。同时，党支部经常组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等比赛，每年“五一”、“七一”期间组织全体员工开展大聚会活动，通过开展这些丰富多彩的活动，丰富了员工的文化生活，促进了员工之间的交流和沟通，推动了企业文化的发展，也树立了党组织积极向上、奋发进取的良好形象。

四、完善员工保障机制，增强党组织的凝聚力

常言道：员工的心，企业的根。公司党支部带领党员积极协助企业做好员工的思想工作，与工会组织密切配合，共同维护企业和员工的合法权益，调动员工的积极性，为企业的发展做贡献。

一是维护员工的合法权益。在党支部和工会的积极推动下，企业认真执行“按劳分配为主和按生产效益等多种分配方式为辅”的工资制度，增加员工的工资收入，不断提高员工的福利待遇，促进了企业的稳定发展。员工人均月收入达1500元，员工队伍比较稳定。公司自建厂以来积极执行政府的各种政策和法规，按规定办理职工养老保险、医疗保险、工伤保险等，保护了职工的合法权益。

二是努力为员工排忧解难。去年初，党支部发动全厂员工捐款1万多元，帮助公司一位身患重病的员工治病。今年春节，因天气原因，很多职工不能回家过春节，党支部协同工团组织放弃春节的休息时间，发放慰问品，举办篮球赛、猜灯谜、乒乓球赛等文娱活动，和留厂职工一起吃年夜饭，让留厂职工过上一个“祥和、文明、快乐”的春节，充分体现了党组织大家庭的温暖。几年来，随着党建工作的不断深入，企业各项制度的日趋完善，大大提高了员工的积极性和凝聚力，企业员工队伍的稳定率一直保持在90%以上，促进了企业蓬勃发展。                               （桃城镇党委会）

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报：市委组织部，县委常委、部领导。

发：各党委会、县直有关单位、本部各股室，存档（2）